「ベトナム転職でよくある失敗10選｜応募前に知っておきたいポイントを解説」

⚠️ 2. ベトナム転職でよくある失敗10選

ベトナム転職には多くの魅力がありますが、日本国内の転職とは異なる注意点もあります。

ここでは、人材紹介の現場でも実際によく耳にする失敗例を紹介します。

① 給与額だけで転職先を決める

ベトナム転職で最も多い失敗の一つが、給与額だけを見て転職先を決めてしまうことです。

例えば「月給2,500USD」という数字だけを見ると魅力的に感じるかもしれません。しかし、勤務地が工業団地であったり、業務範囲が非常に広かったり、長時間労働が前提となっているケースもあります。

また、住宅手当や医療保険、一時帰国手当などの福利厚生によって、実際の待遇は大きく変わります。

給与だけではなく、仕事内容やキャリアアップの可能性も含めて総合的に判断することが大切です。

② 家賃や生活費を調べていなかった

ベトナムは日本より物価が安いと言われることが多いですが、日本人向けの生活をする場合は意外と費用がかかります。

特にサービスアパートやコンドミニアム、日本食レストラン、輸入食品などを日常的に利用すると、日本と変わらない、あるいはそれ以上の生活費になることもあります。

また、家族帯同の場合は住居費に加えて教育費も考慮する必要があります。

転職前には給与だけでなく、実際にどの程度の生活費がかかるのかも確認しておきましょう。

③ 英語が不要だと思っていた

「日系企業だから英語は使わない」と思って転職する方もいますが、実際には英語を使う場面が少なくありません。

ベトナム人スタッフとのメールやチャット、会議資料、顧客とのやり取りなど、業種によっては英語が共通言語となっているケースもあります。

もちろん、全ての求人で高い英語力が求められるわけではありません。しかし、英語が全くできない状態だと業務範囲が限定されることもあります。

特に管理職やマネージャー職の場合は、英語を使う機会が増える傾向があります。

④ ベトナム人スタッフとの働き方の違いに戸惑う

日本とベトナムでは仕事に対する考え方やコミュニケーション方法が異なります。

日本では当たり前だと思っていたことが、ベトナムでは当たり前ではないこともあります。

例えば、日本人は「言わなくても分かるだろう」と考える場面がありますが、ベトナムでは具体的に指示を出した方がスムーズに進むことが多いです。

また、日本のような年功序列文化が比較的弱く、若手社員でも積極的に意見を言うことがあります。

こうした違いを理解せずに日本式のマネジメントをそのまま持ち込むと、チーム運営に苦労することがあります。

⑤ 通勤距離を確認していなかった

求人票を見る際に見落としがちなのが勤務地です。

ハノイやホーチミンでは慢性的な渋滞が発生しており、地図上では近く見えても想像以上に通勤時間がかかる場合があります。

特に製造業では工業団地勤務となるケースも多く、市内中心部から片道1時間以上かかることも珍しくありません。

また、送迎車の有無によっても生活のしやすさは大きく変わります。

給与や仕事内容だけではなく、実際にどこで働くのか、どのような通勤手段になるのかも確認しておきましょう。

⑥ 医療保険や福利厚生を確認していなかった

給与には目が行きやすい一方で、福利厚生を十分に確認せずに入社してしまうケースもあります。

特に海外では医療保険の内容が非常に重要です。

日本語対応の病院や国際病院を利用した場合、診療費が高額になることもあるため、会社負担の医療保険があるかどうかは必ず確認したいポイントです。

また、企業によっては一時帰国手当、健康診断、住宅手当、携帯電話手当などが用意されている場合もあります。

同じ給与でも福利厚生によって実際の待遇は大きく変わります。

⑦ 家族帯同の準備不足

単身赴任と家族帯同では、転職後の生活準備が大きく異なります。

住居探しだけでなく、お子さまがいる場合は学校選びも重要になります。

日本人学校やインターナショナルスクールへの通学を検討する場合は、学費や通学時間も確認しておく必要があります。

また、配偶者の生活環境や医療機関へのアクセスなども事前に確認しておくと安心です。

本人だけでなく家族も含めてベトナム生活をイメージしておくことが、転職後のミスマッチを防ぐポイントになります。

⑧ ビザ・ワークパーミット条件を理解していなかった

ベトナムで合法的に働くためには、ビザやワークパーミット（労働許可証）の取得が必要になります。

しかし、転職活動中は仕事内容や給与に意識が向きやすく、就労資格について十分に確認しないまま入社を決めてしまう方もいます。

ベトナムでは学歴や職歴によってワークパーミット取得条件が異なります。また、職種によって必要な書類も変わる場合があります。

企業によっては取得実績が豊富なところもありますが、そうでないケースもあるため、事前に確認しておくことが重要です。

⑨ 求人票だけで会社を判断した

求人票には給与や仕事内容などの基本情報が掲載されていますが、それだけで会社の全てを判断することはできません。

実際に働き始めてから、「想像していた社風と違った」「組織体制が整っていなかった」「教育制度がなかった」と感じるケースもあります。

特に海外では、日本本社と現地法人で雰囲気が大きく異なることもあります。

面接では仕事内容だけでなく、組織体制や評価制度、離職率、今後の事業計画なども確認しておくと安心です。

⑩ 転職エージェントを活用しなかった

海外転職では情報収集が非常に重要です。

日本国内の転職と違い、現地の生活事情や給与相場、企業情報などを自分だけで調べるには限界があります。

また、求人票には記載されていない情報が意思決定のポイントになることもあります。

転職エージェントを利用することで、企業情報や市場動向、面接対策などのサポートを受けられる場合があります。

必ず利用しなければならないわけではありませんが、選択肢の一つとして活用する価値はあるでしょう。